Kunstmatige intelligentie verandert HR ingrijpend, in elke fase van het proces: van rekrutering tot het verbeteren van de werkbeleving en levenskwaliteit van medewerkers. Deze cursus laat zien hoe AI HR-praktijken kan versterken, administratieve taken kan automatiseren en ruimte kan creëren voor taken met meer toegevoegde waarde.
De cursus is sterk praktijkgericht en reikt tegelijk een ethisch kader aan, zodat het gebruik van AI in HR gebeurt met respect voor de rechten van medewerkers.
Om optimaal aan deze training deel te nemen, breng je best je laptop mee en heb je vooraf een account aangemaakt op ChatGPT of een andere generatieve AI-tool.
Voor wie
Voor HR-directeurs, HR-managers en andere HR-professionals die hun werkwijze willen vernieuwen met behulp van kunstmatige intelligentie.
Om optimaal aan deze training deel te nemen, is het aan te raden een laptop mee te brengen en vooraf een account aan te maken op ChatGPT of een andere generatieve AI-tool.
Vooraf
Een positioneringsvragenlijst voorafgaand aan de training.
De fundamenten van AI binnen HR begrijpen
- De belangrijkste AI-concepten: machine learning, deep learning, natuurlijke taalverwerking, leervormen, data, algoritmen en modellen;
- Kansen en uitdagingen van AI-gebruik in HR identificeren;
- Generatieve AI en het gebruik van ChatGPT: goede praktijken;
- Overzicht van AI-toepassingen binnen HR;
- Praktijkoefening: de AI-tools kiezen die passen bij de HR-behoeften van je organisatie.
Werken met verschillende databronnen en data benutten
- Interne en externe data, zoals payroll, DSN, DOETH, declaratieve gegevens en strategische personeelsplanning;
- Relevante en kwalitatieve data selecteren voor HR-doeleinden;
- Juridisch kader en risico’s rond databeheer, waaronder AVG, discriminatie en portretrecht;
- Praktijkoefening: casestudy rond HR-uitdagingen.
AI gebruiken om kandidaten aan te trekken, te rekruteren en te behouden
- De employer brand versterken en kandidaten aantrekken, bijvoorbeeld met chatbots en gepersonaliseerde vacatures;
- Rekrutering verbeteren door AI in te zetten bij sourcing en selectie;
- Cv’s analyseren met geautomatiseerde tools en AI-ondersteunde video-interviews;
- Chatbots inzetten om de interne communicatie te vergemakkelijken;
- Praktijkoefening: een rekruteringsstrategie met AI analyseren.
Competentieontwikkeling en opleiding versterken met AI
- Trends op de arbeidsmarkt en evoluerende competentiebehoeften;
- Een competentiematrix opstellen en toekomstige evoluties voorspellen;
- Strategische personeelsplanning verbeteren met AI;
- Een leertraject opbouwen met AI, aan de hand van een bedrijfsvoorbeeld;
- Loopbaantrajecten personaliseren via adaptive learning.
HR-taken automatiseren met AI
- Overzicht van automatiseringsmogelijkheden en AI-agents;
- Veiligheidsrichtlijnen voor de invoering van deze tools;
- Praktijkoefening: administratieve taken identificeren die geautomatiseerd kunnen worden, zoals payroll, tijdsbeheer en onkostennota’s.
Betrokkenheid en kwaliteit van werk verbeteren
- AI-tools om prestaties, engagement en kwaliteit van werk in kaart te brengen en te versterken;
- Indicatoren voor prestaties en betrokkenheid;
- Jaar- en ontwikkelgesprekken optimaliseren;
- Werktijdverdeling en work-lifebalans ondersteunen;
- Praktijkoefening: reflectie over hoe AI kan bijdragen aan acties rond welzijn en kwaliteit van werk.
De transformatie van HR voorbereiden
- De competenties die nodig zijn om de HR-functie succesvol te transformeren;
- Communiceren over AI naar medewerkers en managers;
- Anticiperen op de toekomst van werk en HR richting 2040;
- Praktijkoefening: reflectie op trends rond de toekomst van HR.
Ethiek respecteren bij het gebruik van AI in HR
- De ethische uitdagingen van AI voor HR, met aandacht voor de impact op individuen, organisaties en de arbeidsmarkt;
- Inzicht in verantwoorde, betrouwbare, ethische en duurzame AI;
- De risico’s van AI-gebruik binnen HR.
Online activiteit
- Een video: “De DIALOG-methode om je gebruik van AI te optimaliseren”.
Voorkennis:
Geen
Na afloop van de training kun je:
- toepassingen van kunstmatige intelligentie binnen HR identificeren en data doelgericht benutten;
- geschikte AI-tools en toepassingen inzetten voor rekrutering, ontwikkeling, opleiding en werkbeleving;
- bepalen welke HR-taken geautomatiseerd kunnen worden;
- je voorbereiden op de evolutie van HR-competenties in een context van AI;
- zorgen voor een ethisch verantwoord gebruik van AI binnen HR.
Aanpak
De cursus vertrekt vanuit de individuele uitdagingen van de deelnemers. Er is afwisseling tussen plenaire sessies, werken in subgroepen en individuele opdrachten. Casestudy’s, praktijkoefeningen, individuele vertaalslagen naar de eigen context en een actieplan zorgen ervoor dat het geleerde direct toepasbaar wordt in de organisatie.
De evaluatie van de verworven competenties gebeurt via een online vragenlijst met situationele oefeningen.
Euroforum zet ervaren, zelfstandige docenten in die werkzaam zijn in het vakgebied waarin ze lesgeven. Deze praktijkexperts zorgen voor actuele kennis en een directe link tussen theorie en de werkvloer. Deelnemers beoordelen de docenten vaak als zeer bekwaam.
Jouw investering
De investering voor deze 2-daagse cursus bedraagt € 1799,- (excl. btw) per persoon.
Dit bedrag is inclusief koffie, thee, lunches en toegang tot de digitale leeromgeving.
Locatie
Utrecht
- -
- Utrecht
Data en tijden
| Dag | Datum | Tijd | Locatie |
|---|---|---|---|
| Dag 1 | 7 oktober 2026 | 09:00 - 17:00 | Utrecht |
| Dag 2 | 14 oktober 2026 | 09:00 - 17:00 | Utrecht |
Wil je deze training op maat laten verzorgen voor jouw organisatie?
Neem direct contact op
040 2972 770
