Pas jij bij Euroforum en past Euroforum bij jou?

Als je een verantwoordelijke baan zoekt met zelfstandige werkzaamheden en ontwikkelingsmogelijkheden in een commerciële en gezonde competitieve omgeving, kom dan werken bij Euroforum. De bedrijfscultuur van Euroforum is toegankelijk, ambitieus en commercieel. Daarom zoeken wij medewerkers die hier goed bij passen.

Werving en selectie: hoe ziet de procedure er uit?

Onze werving- en selectieprocedure is zorgvuldig. We maken een selectie op basis van criteria die in de advertentie zijn genoemd, zoals werkervaring en opleiding. Hierbij speelt de persoonlijkheid van de kandidaat ook een rol: een sollicitant met bijzondere karakteristieken of een opvallende brief maakt meer kans. Niet geselecteerde kandidaten krijgen bericht.
Hoe de procedure er precies uitziet, is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Meestal omvat de procedure de volgende elementen:

• Een eerste kennismakingsgesprek met de HR manager, waarin een korte uiteenzetting wordt gegeven van de arbeidsvoorwaarden.
• In de tweede ronde maak je kennis met een of twee teammanagers en een of twee congres managers en wordt middels cases dieper ingegaan op de functie.
• Bij vacatures voor congres manager en manager sponsoring & exhibitions bestaat de procedure uit meerdere gespreksronden, waarbij onder andere een assessment deel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Opleiding en ontwikkeling binnen Euroforum BV

Tijdens de inwerkperiode word je begeleid en opgeleid door een collega en vinden er regelmatig voortgangsgesprekken plaats met je opleider en teammanager. Aan het eind van ieder jaar formuleer je tijdens je beoordelingsgesprek met je teammanager actiepunten. Halverwege het jaar word je hierop beoordeeld tijdens je functioneringsgesprek. Via tussentijdse voortgangsgesprekken bespreek je met je manager de stand van zaken.

Ontwikkeling van medewerkers staat hoog in ons vaandel. Euroforum beschikt over een scholingsbudget en dat biedt mogelijkheden tot het volgen van interne en externe opleidingen of cursussen. Uiteindelijk ben je zelf verantwoordelijk voor jouw persoonlijke ontwikkeling, maar Euroforum steunt je daarin. Speciaal voor congres managers is de Euroforum Academy. Hier volg je gedurende een jaar diverse trainingen op het gebied van vaardigheden en kennis. De vaardigheidstrainingen waar je aan deelneemt zijn onder andere:
Presenteren, onderhandelen, time management. De kennistrainingen richten zich vooral op marketing en finance. Als je alle trainingen hebt doorlopen ontvang je het certificaat van de Euroforum Academy. Daarna mag je deelnemen aan onze internationale trainingen in Londen van de Informa Academy.

Werkomgeving met veel verantwoordelijkheden

Euroforum biedt een werkomgeving met veel eigen verantwoordelijkheid. Uitdagende banen in een inspirerende omgeving. Maar altijd in een team waarin er véél aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden en groei. Ruim 140 collega’s staan garant voor een open, informele werksfeer. Je komt terecht in een omgeving met veel jonge collega’s waar tijd is voor leuke teamuitjes, de gezellige maandelijkse bedrijfsborrel, de jaarlijkse sportdag en het knallende eindejaarsfeest.
Wij bieden je passende uitgebreide arbeidsvoorwaarden.

Pas je bij ons en herken je jezelf in het profiel van een van de functie-omschrijvingen? Stuur of email dan je bondige brief met recent CV aan Robert Geerken. HR Manager, Postbus 845, 5600 AV Eindhoven, email: solliciteren@euroforum.nl
Bel voor meer informatie: 040- 2 974 801

Telefonische acquisitie door uitzend- en werving- & selectiebureaus naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.