Medewerker aan het woord 

---

Persoonlijke ontwikkeling

Ontwikkeling van medewerkers staat hoog in ons vaandel. Euroforum beschikt over een scholingsbudget en dat biedt mogelijkheden tot het volgen van interne en externe opleidingen of cursussen. Uiteindelijk ben je zelf verantwoordelijk voor jouw persoonlijke ontwikkeling, maar Euroforum steunt je daarin. Speciaal voor congresmanagers is er de Euroforum Academy. Hier volg je gedurende een jaar trainingen op het gebied van vaardigheden en kennis. De vaardigheidstrainingen waar je aan deelneemt zijn onder andere presenteren, onderhandelen en timemanagement. De kennistrainingen richten zich vooral op marketing en finance. Als je alle trainingen hebt doorlopen, ontvang je het certificaat van de Euroforum Academy. Daarna mag je deelnemen aan onze internationale trainingen van de Informa Academy in Londen.

---

Werkomgeving

Ongeveer 120 collega’s staan garant voor een open, informele werksfeer. Je komt terecht in een omgeving met veel jonge collega’s waar tijd is voor leuke teamuitjes, de gezellige maandelijkse bedrijfsborrel, de jaarlijkse sportdag en het knallende eindejaarsfeest. Wij bieden je passende uitgebreide arbeidsvoorwaarden.

---

Certificaat ‘Iedereen Elke Dag Plezier’

Michiel Drijber, initiatiefnemer van Iedereen Elke Dag Plezier, heeft het officiele IEDP-certificaat uitgereikt aan Jasperine Breeuwsma, algemeen directeur van Euroforum.

“Plezier is de drijvende kracht achter elk maatschappelijk en zakelijk succes. Gedeeld plezier geeft energie en vertrouwen. Energie en vertrouwen leiden tot vooruitgang”

- zo beschrijft Drijber het doel van zijn initiatief. En het spreekt aan, met ruim 47.000 leden is dit de grootste groep op LinkedIn. 

Door het aanvragen van het certificaat geeft Euroforum aan deze visie te ondersteunen. Breeuwsma: “Mensen die met plezier werken zijn creatiever en productiever. Daarom besteden we bij Euroforum veel aandacht aan binden en boeien en is er ook tijd voor fun. De regelmatige borrels, uitjes en feesten vinden we heel belangrijk voor de sfeer. Verder zijn we erop ingericht om elkaars kennis, talenten, ideeën en ervaringen maximaal in te zetten, los van individuele functies en verantwoordelijkheden. Plezier is ook een kwestie van kennisdelen, dwars door de hele organisatie heen.” 

Actuele vacatures

• Momenteel zijn er geen actuele vacatures.

---

Open sollicitatie

Wij zijn altijd op zoek naar talent. Je bent van harte welkom om te solliciteren op onze vacature(s), maar je kunt uiteraard ook een open sollicitatiebrief sturen. 
Sollicitaties kun je richten aan Robert Geerken, HR-manager: solliciteren@euroforum.nl 

---

Studenten en stageplaatsen

Euroforum biedt derde- en vierdejaars hbo- en wo-studenten een beperkt aantal interessante stageplaatsen voor het uitvoeren van uiteenlopende onderzoeken of praktijkverplichtingen. De afdelingen Marketing (onder andere Online Marketing en Persvoorlichting) en Sponsoring & Exhibitions bieden verschillende mogelijkheden. 

Verschillende studenten van Fontys Hogescholen, NHTV en de Universiteit van Tilburg hebben bij Euroforum hun stageperiode succesvol afgerond. Na afloop van de stageperiode bestaat de mogelijkheid tot het aangaan van een vast dienstverband. 

Informeer vrijblijvend naar mogelijke stageplaatsen bij Robert Geerken, HR-manager: 040-2 974 801 of r.geerken@euroforum.nl

---

Werving & Selectie procedure

Onze werving- en selectieprocedure is zorgvuldig. Hoe de procedure er precies uitziet, is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Meestal omvat de procedure de volgende elementen:

• Een eerste kennismakingsgesprek met de HR manager, waarin een korte uiteenzetting wordt gegeven van de arbeidsvoorwaarden.
• In de tweede ronde maak je kennis met een of twee teammanagers en een of twee congres managers en wordt middels cases dieper ingegaan op de functie. 
• Bij vacatures voor congres manager en manager sponsoring & exhibitions bestaat de procedure uit meerdere gespreksronden, waarbij onder andere een assessment deel kan uitmaken van de selectieprocedure. 

Uiteraard speelt de persoonlijkheid van de kandidaat ook een rol: een sollicitant met bijzondere karakteristieken of een opvallende brief maakt meer kans. Niet geselecteerde kandidaten krijgen bericht. 

Telefonische acquisitie door uitzend- en werving- & selectiebureaus naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

 

Inwerktraject

Tijdens de inwerkperiode word je begeleid en opgeleid door een collega. Gedurende deze periode vinden er regelmatig voortgangsgesprekken plaats met je opleider en manager. Aan het eind van ieder jaar formuleer je tijdens je beoordelingsgesprek met je manager actiepunten. Halverwege het jaar word je hierop beoordeeld tijdens je functioneringsgesprek.