09.00 - 09.30 uur

Ontvangst van de deelnemers

09.30 - 10.00 uur

Opening door de dagvoorzitter

Trends en ontwikkelingen in recruitment

Drs. ing. Johan Kanis, directeur, European Recruiting Institute 

10.00 - 10.30 uur

In gesprek met winnares ‘Recruiter van het jaar-award’ Mariska Oldewening over succes in recruitment 

10.30 - 11.15 uur

Inzicht in strategisch recruitment

Deze lezing geeft een overzicht van diverse invalshoeken en visies op het recruitment vak vanuit strategisch perspectief. Met een scherp oog voor de actualiteiten gaat uw spreker gaat dieper in op zaken als:

• De toegevoegde waarde van recruitment aan de bedrijfsvoering
• De totale strategische benadering van personeelswerving & selectie
• Een recruitmentstrategie in lijn met organisatiedoelstellingen
• Te overwinnen obstakels en uitdagingen

De essentie: de juiste mensen op de juiste plek. Wat wordt uw strategie? Verbreed uw organisatieperspectief, stel uw communicatie met management scherp en versterk uw positie.

Prof. Dr. Joep Bolweg, hoogleraar strategisch human resources management, Vrije Universiteit Amsterdam en directeur, Berenschot HRM groep 

11.15 - 11.30 uur

Praktische vertaalslag

U maakt samen met de spreker en de dagvoorzitter de vertaalslag naar uw dagelijkse praktijk

11.30 - 12.00 uur

Koffie, thee, gsm pauze 

12.00 - 12.45 uur

Het recruitment proces op scherp

De inrichting van uw proces hangt samen met de gekozen strategie. In deze lezing krijgt u inzicht in de vertaling van strategie naar proces. U bepaalt samen met de spreker de meest effectieve manier voor het inrichten en aanscherpen van uw procesonderdelen.
Tijdens de lezing hoort u:

• Hoe u een logische vertaling van strategie naar proces maakt
• Welke essentiële stappen uw aandacht verdienen
• Hoe uw proces up-to-date blijft in veranderende organisaties en markten
• Hoe u resultaat meet in de vorm van ken- en stuurgetallen

Bovendien is er tijdens de lezing ruimte voor praktijkvoorbeelden en ontvangt u een ckecklist voor uw eigen uitvoering. Is uw proces effectief en efficiënt en waar is er ruimte voor verbetering?

Wim van Wanrooij, directeur werving en selectie, Yacht 

12.45 - 13.00 uur

Praktische vertaalslag 

13.00 - 14.00 uur

Lunch

14.00 - 14.45 uur

Arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding

“Your most important brand relationschip is unlikely to be your choice of breakfast cereal, your car or even your football team, but the brand you work for – your employer brand.” ( Simon Barrow en Richard Mosley)

U hoort alles over arbeidsmarktcommunicatie, c.q. employer branding. Krijg inzicht in ontwikkelingen, de positie binnen de totale strategische benadering van personeelswerving én de organisatiestrategie. Naast theorie is er ruimte voor praktijk. De volgende onderwerpen komen hierbij aan bod:

Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding:

• Wat gaat er de komende tijd verder veranderen?
• Employer branding: wat is het, waarvoor heb je het nodig, moet je er iets voor doen en hoe pak je het aan?

Doelgroepen en middelen:

• Het bereiken van je doelgroepen: hoe bepaal je die?
• Welke middelen en welke media zet je in en hoe kies je die?

Voorwaarden en succesfactoren:

• Aan welke voorwaarden moet een succesvolle campagne voldoen?
• Wat zijn (kritische) succesfactoren?

Drs. Annemarie Stel, campagnemanager Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk, zelfstandig adviseur Wervingsvisie.nl en bestuurslid Sectie Strategisch Recruitment, NVP

14.45 - 15.00 uur

Praktische vertaalslag

15.00 - 15.30 uur

Koffie, thee, gsm pauze

15.30 - 16.15 uur

Veranderde eisen aan de vaardigheden van vernieuwende recruiters

‘It takes a great recruiter to recruit great talent’ (Lou Adler)

Selectie in 2008 en de in de toekomst verandert. Talentvolle kandidaten zijn schaars en gewild en doen vanuit hun machtpositie een heel nieuwe appel op de vaardigheden van recuiters. Maar ook het profiel van kandidaten verschuift. Omdat uw bedrijf een geloofwaardige afspiegeling van de maatschappij wil zijn of omdat de ideale kandidaat simpelweg niet meer voor handen is. In deze veranderende wereld schieten traditionele selectieprocessen steeds vaker tekort. Hoe ABN AMRO haar recuiters en processen heeft voorbereid op deze veranderende eisen hoort u tijdens deze lezing. Bovendien bevat deze lezing een overzicht van onmisbare factoren voor succesvol selecteren, veel eye-openers en directe tips.

Ewout Bolhuis, recruitment manager, ABN Amro

16.15 - 16.30 uur

Praktische vertaalslag

16.30 - 17.00 uur

Reflectie en take away van de dag tijdens het interview met ...

Drs. Bas Schreurs, senior manager branding en recruitment, Ernst en Young en vice voorzitter recruiters united 

17.00 uur

Einde crash course en aanvang netwerkborrel